Конференция трудового коллектива ОАО «Курганмашзавод» по итогам выполнения мероприятий коллективного договора за 2017 и продлению его на 2018-2021 год прошла во Дворце культуры машиностроителей 25 апреля.

С отчетными докладами перед де­легатами и гостями конференции вы­ступили главный инженер Курганмашзавода Игорь Лория, председатель профсоюзного комитета Виктор Роди­онов, начальник отдела труда и зара­ботной платы Лариса Качесова. Они подвели итоги работы предприятия за прошедший год, поделились планами на перспективу.

Было отмечено, что в 2017 году коллектив завода потрудился успешно. Хорошая загрузка предприятия по­зволила коллективу отработать 2017 год без простоев. Среднемесячная за­работная плата работников выросла к соответствующему периоду 2017-го на 9,5% и составила 34020 рублей. Приняты решения в направлении продолжения работы по поэтапному увеличению оплаты труда работников до уровня, установленного между Федерацией профсоюзов Курганской области, Правительством Курганской области и региональным объединени­ем работодателей «Союз промышлен­ников и предпринимателей» на 2017- 2019 годы.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ в коллективный договор КМЗ внесен пункт об индексации заработной платы (окладов и тарифов) работникам предприятия на величину роста потребительских цен на товары и услуги в Зауралье.

Также, на предприятии  целенаправленно осуществлялись мероприятия социального характера. Курганмашзавод после многолетнего перерыва принял участие в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» и по предварительным итогам конкурса стал победителем среди промышленных предприятий области.

Делегаты от подразделений, высту­павшие в прениях, поднимали пробле­мы, требующие скорейшего решения. Проблемы эти актуальны для заводчан уже не первый год.

Как отметил председатель профкома Курганмашзавода Виктор Родионов, в целом содержание коллективного договора соответствует нормам по регулированию социально-трудовых отношений. В 2017 году КД отработан не на 100%, но с динамикой движения вперед по всем направлениям производственной и социальной деятельности. У работодателя и профсоюза есть общая задача – сохранить производство и коллектив.

Подробный материал о колдоговорной конференции читайте в майском номере газеты «Машиностроитель».