17 мая состоялось заседание профсоюзного комитета Курганмашзавода. Тема: «Соблюдение прав работников при трудоустройстве, перемещении и увольнении по инициативе работодателя».
Заслушав и обсудив информацию начальника отдела по работе с персоналом предприятия Анжелику Бородину и председателя профкома Виктора Родионова профсоюзный комитет отметил, что работа служб управления персоналом в вопросах приема, перемещения, увольнения с работы работников, заключения срочных трудовых договоров и ГПД производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. Используются унифицированные формы первичных документов и выпущенные службой Положения («Положение о едином порядке подбора персонала и оформления приема на работу», «Положение о порядке обращения с персональными данными работников ОАО «Курганмашзавод»), позволяющие систематизировать процедуру приема на предприятиях и защитить персональные данные.
Трудоустройство начинается с заявления на имя директора по персоналу или начальника ОРП. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Работник знакомится с условиями коллективного договора. Прием оформляется приказом. Случаев трудоустройства лиц без Российского гражданства не зарегистрировано.
Администрация цеха или отдела знакомит будущего сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, оговаривают условия труда, права и обязанности и режим рабочего времени. В отделе охраны труда проводят инструктаж по технике безопасности, противопожарном состоянии, правилам гигиены и промсанитарии. Вновь устраивающиеся проходят медицинское освидетельствование в МСЧ Курганмашзавода.
При заключении трудового договора устанавливается испытательный срок до тех месяцев. Ведение и заполнение трудовой книжки производится на основании Инструкции утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.
Срочные трудовые договоры заключаются в соответствии со ст.59 ТК РФ, договоры гражданско-правового характера в соответствии с принятой формой договора по согласованию с руководителями и работниками.
Переводы и перемещения на другие работы осуществляются по инициативе работника с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (наличие чрезвычайных обстоятельств — перевод до 1 месяца), с оформлением соответствующих переводных документов. В случае перевода по инициативе работодателя издается приказ, с которым работника знакомят под роспись, затем с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
При переводе из одного подразделения в другое работнику предоставляется 3 рабочих дня без отработки для оформления необходимых документов.
Увольнение по инициативе работника осуществляется по заявлению, за две недели до предполагаемой даты увольнения в соответствии со ст.77 п.3.ч.1. Возможно увольнение без отработки по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77), при согласовании с ОТиЗ с выплатой одной средней заработной платы по согласованию с исполнительным директором.
Увольнение по инициативе работодателя производится с соблюдением требований ТК РФ в случаях: прогула, сокращения штатов, по медицинским заключениям при прохождении периодических медосмотров, отсутствия вакансий. Лица, имеющие постоянные медицинские противопоказания к работе согласно заключительного акта по результатам медосмотра, отстраняются и переводятся на другую работу в соответствии с состоянием здоровья, или увольняются с предприятия по собственному желанию.
В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и производится расчет. При рассмотрении заявлений на увольнение службой персонала проводится анализ причин увольнения для сохранения квалифицированных кадров.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя соблюдается процедура участия профсоюзного комитета согласно ст. 82 ТК РФ.
Для закрепления молодых кадров и привлечения персонала на предприятии СДП разработаны соответствующие мероприятия.