В конце июня во Дворце культуры машиностроителей состоялась 34-я отчетно-выборная конференция профсоюзной организации Курганмашзавода, на которой подведены итоги ее работы за пять лет. Заводские подразделения представляли 69 делегатов, избранных от коллективов.
Будет работа – будет зарплата

Возможность открытого диалога между работниками и работодателем, кажущаяся заводчанам такой простой и естественной, на самом деле сохранилась далеко не на каждом предприятии в нашей стране. Профсоюзу Курганмашзавода более 70 лет, и наш коллективный договор – один из лучших в области. Ежегодно этот документ пополняется новыми пунктами, защищающими права работающих.

— Профсоюз призван улучшать положение людей труда, ради которых и создана наша общественная организация, — отметил в своем отчетном докладе председатель профсоюзного комитета Курганмашзавода Виктор Родионов. — Сегодня профсоюзы остаются единственной силой, которая при поддержке закона выражает и отстаивает интересы трудовых коллективов и каждого работника в отдельности.
Нет такой сферы заводской жизни, которую бы ни затрагивал коллективный договор. Именно поэтому состоявшийся накануне конференции в подразделениях разговор касался и загрузки производства по государственному оборонному заказу, и повышения заработной платы, и наращивания выпуска гражданской продукции. Взаимосвязь проста: будет работа – будет зарплата. Но об эффективности производства должен думать не только работодатель. Если на местах не будет уделяться должное внимание вопросам повышения качества, производственной и технологической дисциплины, снижения затрат, откуда брать средства на повышение заработной платы?
За пять прошедших лет с 2017 года зарплата на Курганмашзаводе выросла с 34 020 рублей до 40 117 руб. – на 117,9 %. Доля тарифной части составляет сегодня 68%. Надо признать, что работники КМЗ получают одну из самых высоких зарплат среди промышленных предприятий области, и выплачивается она в строго установленные сроки, без задержек.
— Принятие всех приказов и положений на заводе ведется с согласия членов профсоюза – представителей рабочих коллективов, — подчеркнул Виктор Александрович. — Их мнение учитывается, принцип коллегиальности действует неукоснительно.
Социальные гарантии

Расходование средств на цели обязательного социального страхования, выплату пособий за 5 лет составили: в 2017 году – 96,4 млн рублей, в 2020-м – 226,7. Количество путевок на санаторно-курортное лечение: если в 2017 году закуплено 177 (от ФСС — 78), то в 2020-м — 356 (от ФСС — 256). Всего за отчетный период приобретено 1115 путевок (от ФСС — 708). За отчетный период смогли оздоровиться на 240 человек больше (на 27,5%), чем в предыдущую пятилетку.
Много сделано профкомом для обеспечения путевками в ясли и детсады детей работников предприятия. Продолжена шефская работа подразделений с детскими садами, которая практикуется уже не один год. Благодаря принимаемым мерам, за отчетный период помимо общей городской очереди путевками были обеспечены 107 детей. Активно занимались этой работой ЦХО, ЦНОиМС, МСЗ, ЗПС, ОП.
С 2016 по 2019 годы возобновлял работу лагерь отдыха и досуга им. К. Мяготина Курганмашзавода. За пять лет там отдохнуло более 3000 детей. Родительский взнос не превышал 10% от общей стоимости путевки, часть путевок выдавалась бесплатно, часть за 5%. Этим летом дети заводчан отдыхают в загородном лагере «Космос». Планируется, что оздоровится не менее 360 ребят.
Не работой единой жив человек

Нужен ли профсоюз заводу? Некоторые заводчане считают, что профсоюз себя изжил. Но не будет профсоюза – официального представителя трудового коллектива — не будет и коллективного договора. Поэтому задача профсоюзного актива в том, чтобы информировать людей об их правах, о ситуации на предприятии, о задачах их подразделений.
— Сегодня заводу крайне нужны кадры, не десятки, сотни человек, — обозначил проблему Виктор Родионов. — Позиция недавнего собственника по оптимизации численности персонала и увольнение под девизом: «Надо будет, наберем новых», — потерпела неудачу. Источников кадров, как оказалось, не так уж много, всего два: брать учеников и растить профессионалов на производстве своими силами или переманивать с других предприятий. Но, кроме зарплаты, многим сейчас нужно что-то еще – кому-то приличные бытовые условия, другим — культурные и спортивные мероприятия. И профсоюз принимает в организации такой работы самое активное участие. Сегодня, к счастью, – совместно с департаментом по работе с персоналом завода и союзом молодежи. Продолжает работать Дворец культуры машиностроителей и спорткомплекс «Зауралец», прорабатывается вопрос создания на базе медико-санитарной части предприятия дневного стационара.
Колдоговор под угрозой

В результате голосования на должность председателя профсоюзного комитета ПАО «Курганмашзавод» делегатами единогласно переизбран Виктор Родионов. Утвержден новый состав профсоюзного комитета, куда вошло 17 человек, представляющих структурные подразделения предприятия.
По словам Вячеслава Савина, председателя Федерации профсоюзов Курганской области, прозвучавшая на конференции деловая критика в адрес профсоюзной организации Курганмашзавода, ФПКО и ФНПР, безусловно, полезна. Профсоюзам есть над чем работать. Сила организации — в сплоченности трудовых коллективов.
— На Курганмашзаводе сегодня создалась ситуация, когда членами профсоюза являются немногим более 50 % работников, — обратился к делегатам Вячеслав Дмитриевич. — Еще немного и заключение коллективного договора может стать неправомерным. Не допустите этого! Привлекайте молодежь, развивайте профсоюзное движение, объясняйте людям. На Курганмашзаводе много талантливых энергичных лидеров, в том числе среди молодежи.
Вячеслав Савин вручил Почетные грамоты Федерации профсоюзов Курганской области профсоюзным лидерам предприятия — Андрею Анискееву (ОП), Наталье Тихомировой (ОГМех), Галине Знаменьщиковой (ЦО), Александре Петуховой (ОТР), Надежде Пахомовой (КПЦ). Наградами Курганского областного профсоюза работников промышленности и первичной профсоюзной организации КМЗ отмечены Светлана Зюзина (ССП), Светлана Сурикова (ЗПП), Ирина Абанина (МСЧ), Александр Тронин (УГТ), Наталья Архицкая (АЗ), Елена Ващенко (УГТ).