РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Первичная профсоюзная организация «Курганмашзавод»
Утверждено на заседании профкома Протокол №3 от 09.09.2021
ПОСТАНОВЛЕНИЕ профсоюзного комитета «Курганмашзавод»
О расширении прав профсоюзных
комитетов структурных подразделений
заводов, цехов, отделов, входящих
в состав ППО «Курганмашзавод»
В соответствии с действующей конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, трудовым кодексом РФ, законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в целях повышения роли, поднятия авторитета и ответственности профсоюзных комитетов подразделений, профком «Курганмашзавод»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Расширить права профсоюзных комитетов заводов, цехов, отделов структурных подразделений, входящих в состав первичной профсоюзной организации «Курганмашзавод», и передать им право решать самостоятельно от имени профсоюзного комитета ПАО следующие вопросы:
1. Профсоюзный комитет структурного подразделения, избранный на основании Устава Российского профсоюза работников промышленности, представляет и защищает интересы членов профсоюза – рабочих, служащих и ИТР подразделения в вопросах производства, труда, быта и культуры.
2. Профсоюзный комитет структурного подразделения принимает участие в разработке программы занятости в подразделении, предлагает меры по защите социально-трудовых прав членов профсоюза.
3. Профсоюзный комитет структурного подразделения совместно с администрацией организует рассмотрение, обсуждение проекта и принятие коллективного договора (соглашения), осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
2
4. Профсоюзный комитет структурного подразделения осуществляет прием в Российский профсоюз работников промышленности согласно «Инструкции об учете членов РОСПРОФПРОМ», утвержденной президиумом профсоюза 19 сентября 2017 года.
5. Профсоюзный комитет структурного подразделения вносит предложения по формированию и распределению смет социального характера первичной профсоюзной организации через предлагаемые мероприятия.
6. Профсоюзный комитет структурного подразделения принимает участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров, других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.
7. Профсоюзный комитет структурного подразделения заслушивает руководителей по выполнению: коллективного договора, мероприятий по организации и улучшению условий труда, по достигнутому уровню заработной платы и ее увеличению и др., а также осуществляет контроль за совершенствованием организации труда, проведением культурно-массовых и спортивных мероприятий.
8. Профсоюзный комитет подразделения осуществляет контроль за назначением пособий по социальному страхованию, за правильным и своевременным оформлением документов для назначения пенсий работникам.
9. По согласованию с профсоюзным комитетом и комиссией по социальному страхованию подразделения осуществляет направление трудящихся в санатории.
10. Профсоюзный комитет подразделения участвует в организации отдыха и оздоровления детей, оказании помощи в получении путевок в ДДУ, осуществляет контроль за медицинским обслуживанием работников ПАО.
11. Профсоюзный комитет подразделения через работу уполномоченных осуществляет контроль за работой предприятий торговли и общественного питания, качеством приготовления пищи.
12. Профсоюзный комитет подразделений ежемесячно через уполномоченных по охране труда организует проверки состояния рабочих мест с регистрацией в журналах, принимает участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, при проведении СОУТ, рассматривает вопросы обеспечения спецодеждой, спецобувью, СИЗ и др., оказание помощи социального характера.
13. По согласованию с профсоюзным комитетом подразделения администрация в пределах прав, предоставленных подразделению:
13.1. Устанавливает на основе принятых норм перечни работ и профессий, дающих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, предоставляется рабочим и служащим по установленным нормам мыло, а в установленных случаях смывающие и обеззараживающие средства.
Устанавливает в соответствии с условиями труда перечень работ и профессий, дающих право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов.
13.2. Утверждает графики предоставления очередных отпусков.
13.3. Утверждает графики сменности.
3
14. Наделяются правами профкома ППО «КМЗ» по согласованию вопроса о расторжении трудового договора и принятии локальных нормативных актов, подразделений, содержащих нормы трудового права, профсоюзные комитеты: ЦЛТЗ КЛЗ, КПЦ КЛЗ, СЧЛЦ КЛЗ, ЗПС, П-210, П-220,П-225, П-235, Упр ЗПС, Сл. гл. инженера ЗПС, МСЗ, 301, 315, 320, 325, 345, 350, 400, АЗ, ССП, ЗСК, 401, 410, 430, 440,445, 340, ТО-ЗСК, ЗПП, 610, 620, 625, Упр. ЗПП, УОНЭИ, ЦНОиМС (ЗПП), ЦГП, РМП, ЦКТ, ЭРЦ( 910), ЭРЦ(930), ЭРЦ( 970), АТЦ, ЦХО, ЦСХ, УГТ, УМСиС, РИЦ-ЦЗЛ, ЦО, ПДО и ЦДБ, Энерго-Мех, МСЧ, ДЭФ и ГБ, ДРП, СИД, УС и ВЭС, ОТР, ОП, Сл. Дир-ра по качеству, УКП, ДИТ, «ДКМ», «СК» Зауралец», УГМ.
15. Администрация подразделения организует оборудованные помещения для работы самого комитета и для проведения собраний трудового коллектива.
16. Рабочие и служащие, избранные в состав профсоюзного комитета подразделения и не освобожденные от своей производственной деятельности, не могут быть переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета подразделения, а председатели этих комитетов – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
На основании ст.373, 376 ТК РФ увольнение не освобожденных от производственной деятельности председателей и членов профсоюзных комитетов подразделений по инициативе администрации может иметь место, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
17. Рабочим и служащим, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных организациях, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же предприятии.
