Для развития и реализации корпоративной политики, оказания социальной поддержки работникам в январе на Курганмашзаводе принято положение, регламентирующее условия выплаты материальной помощи, дотаций на питание и организацию санаторно-курортного лечения.
Предлагаем ознакомиться с главными моментами положения.
Материальную помощь могут получить заводчане, в жизни которых случилась трудная ситуация. Так, в случае смерти работника, пенсионера или члена семьи — выплата может составлять от четырех до шести тысяч рублей, она зависит от стажа работы на предприятии. При ущербе, причиненном пожаром либо наводнением, или другими бедствиями, размер матпомощи составит до 50 тысяч. Если в заводской семье случилось радостное событие – родился малыш, родители могут рассчитывать на выплату пяти тысяч рублей. В случае, когда оба родителя трудятся на предприятии, сумма удвоится, и так на каждого вновь рожденного ребенка. Молодой человек, которому подошла пора служить в армии, если вернется после на заводе и отработает год, может рассчитывать на единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей.
На дорогостоящие лекарства или медицинское оборудование матпомощь заводчанам может составить 10 тысяч рублей. При необходимости дорогостоящей операции и приобретения жизненно важных лекарственных препаратов из списка, утвержденного распоряжением Правительства РФ, сумма может возрасти до 50 тысяч рублей.
Дотация на питание – одна из важных частей стандартов корпоративной социальной политики (СКСП) Курганмашзавода. Она рассчитана на помощь сотрудникам, заработная плата которых составляет менее 20 тысяч рублей в месяц и работающих на предприятии не менее года. В случае положительного решения администрации КМЗ о применении такой социальной поддержки работнику ежеквартально будет перечисляться на счет 2000 рублей на питание. Сумма эта подлежит налогообложению.
Санаторно-курортное лечение (СКЛ). Мера поддержки, необходимая для профилактики и лечения профессиональных заболеваний и улучшения здоровья сотрудников. Пройти санаторно-курортное лечение с 2022 года заводчанам можно будет только в случае выбора соответствующего пакета корпоративной социальной программы или по результатам профосмотра. Выбор социального пакета, содержащего СКЛ, не дает преимущественного права перед другими работниками предприятия.
А если же сотрудник приобретет путевку за счет собственных средств, ему может быть выплачена компенсация ее стоимости, но не более суммы, предусмотренной программой санаторно-курортного обеспечения СКСП. Обязательно условие — наличие медицинских показаний к лечению, подтвержденных медицинской справкой и утвержденных комиссией по социальному страхованию заводского подразделения.