Наталья ТИХОМИРОВА, руководитель направления отдела главного механика, в коллективе не только главный специалист, но и лидер объединенной профсоюзной организации энергетиков и механиков.
— Из 45 лет, что работаю на предприятии, 30 связано с профсоюзной деятельностью, — рассказывает Наталья Леонидовна. — Сказалась, наверное, пионерско-комсомольская юность. Люди выбрали меня. И понеслось.
В 1977 году устроилась в отдел кадров завода. В 1981-м пригласили в ОГМех, где по сей день и тружусь. Профсоюзная работа для меня как молодой мамочки началась с детского сектора. Профсоюзным вожаком тогда был Владимир Толмачев, но в какой-то момент он надумал перейти работать на МСЗ и порекомендовал меня.
Было страшновато, за коллектив надо стоять, людям помогать, с руководителями работать. Тогда в профорганизацию входили ОГМех и отдел ЧПУ, примерно человек 70. Спасибо Владимиру Андреевичу Демковичу, возглавлявшему в то время ОГМех. Он меня пригласил к себе, поговорил, настроил, убедил. Про себя думала: не получится – переизберут. Тогда отчетно-выборные собрания проходили раз в два года, это позже планка поднялась до пяти лет.
С годами общественная работа изменила мой характер. Я стала уверенной в себе. Если требовалось, шла в заводской профком, убеждала, доказывала. Это придавало силы. Дома постоянно прокручивала в голове, как и что лучше сделать, как поступить в той или иной ситуации. Перед собранием всегда сильно волновалось. Когда на наше собрание приходили представители заводского профкома, удивлялись, что коллектив ставил мне оценку «хорошо», а не как в других подразделениях – «удовлетворительно».
Проблемы сегодня, как и в прежние времена, остались те же самые. Людей волнуют ремонты в рабочих кабинетах, в санитарно-бытовых помещениях, уровень заработной платы, санаторно-курортное лечение, путевки в оздоровительные лагеря и детские сады. Успешно проходит у нас специальная оценка условий труда. Предложения профсоюза, который участвует в проведении СОУТ, учитываются, большинство льгот и гарантий для работающих во вредных условиях сохраняются. К слову, у нас замечательные пресс-центры. Коллеги все продумали до мелочей. Оформляем, обновляем без лишних напоминаний. По времени года «зима-лето» меняем тематику.
Профсоюзная организация Энергомеха, можно сказать, — молодежная! С 2017 года к нам присоединился ОГЭн. Там много молодых людей, и они попросили принять их в нашу профсоюзную ячейку. Собрались молодежным активом, рассказали, как и чем живем, и поставили условие: «Мы вас берем, но все должны вступить в профсоюз». Сработало. И что мне нравится, когда приходят новые члены коллектива, коллеги сразу рекомендуют вступить в профсоюз. Радует, что молодежь приходит активная, заинтересованная. Сейчас помогаем сотрудникам отдела охраны труда организовать их профсоюзную ячейку. Наш опыт – им в помощь.
Работать с дружным коллективом как наш легко. Сегодня численность коллектива 110 человек, 100 – члены профсоюза, из них 35 – моложе 35 лет.
Почему заводчане выбирают профсоюз? Ситуации бывают разные. Для примера, приходит молодой коллега, мол, нужна путевка в санаторий, помогите. Он не член профсоюза, и как предцехкома я ходатайствовать за него не могу. Предложила вступить в наши ряды, он написал заявление. Похлопотали, и все получилось. На высокие ступеньки проще идти и добиваться помощи, когда человек в профсоюзе. Еще пример, молодой человек ушел с завода в армию, а после службы вернулся обратно в отдел ЧПУ. Ему не хватало немного стажа для выплаты подъемных. Вместе с главным механиком прошли не один кабинет, доказывали, добивались. Получилось. Молодой специалист теперь работает, и работает хорошо! То же с новогодними билетами на детскую сказку в ДКМ. Их всем хочется получить бесплатно. Но куплены они на деньги членов профсоюза. А путевки в детские лагеря: если родители в профсоюзе, семья платит 10 % от стоимости, а если нет, – 20 %. Вот и реальная польза профсоюза!
Мои лучшие помощники – члены комиссии по работе с молодежью Анна Нагорная и Артем Черноскулов, редколлегия, которую возглавляет Нина Приходько, Юлия Уварова. Очень хорошие результаты у спортивной команды, которую возглавляет Иван Савенков. Они умеют найти нужные струны в душе молодых ребят. А недавно у нашего ветерана, профессионала своего дела, случился инсульт. Откликнулись все, собрали материальную помощь на восстановление, даже просить никого не пришлось. Люди замечательные, работать – одно удовольствие.
Не устаю повторять — не носите свои мысли в себе, приходите в профком, высказывайтесь, отстаивайте свою точку зрения, чем могу, помогу.
Все-таки я счастливый человек. Меня окружают хорошие люди. Если бы пришлось начинать на заводе снова, ничего менять бы не стала.
— Наталья Леонидовна каждый день помогает людям решать их проблемы. Говорят, незаменимых не бывает, но она исключение, — считает председатель профкома Курганмашзавода Виктор Родионов.
